Maak in deze workshop kennis met FLIP: jouw slimme, denkbeeldige collega die gedragswetenschap praktisch vertaalt naar communicatie en verandering. FLIP staat voor Fast, Lazy, Influenced & Planned. Vier eigenschappen die tonen dat ons gedrag vaker automatisch, gemakzuchtig en beïnvloedbaar is dan bewust. Door hierop in te spelen, werk je met het brein mee in plaats van er tegenin.
Jouw gids naar gedragsverandering
FLIP is ontwikkeld op basis van inzichten uit de gedragswetenschappen en combineert deze kennis met praktische toepasbaarheid. Tijdens een workshop van vier uur maak je uitgebreid kennis met het FLIP-model en de 16 bewezen technieken. We verkennen de vier eigenschappen van menselijk gedrag en koppelen die aan de technieken, om zo slim in te spelen op hoe mensen daadwerkelijk denken en handelen. Het mooie is: je werkt aan een eigen vraagstuk uit de praktijk, zodat inzichten direct betekenis krijgen.
De FLIP KIT
Tijdens de workshop ga je actief aan de slag met de FLIP KIT: een praktische toolkit van kaarten die je stap voor stap helpt om de vier menselijke eigenschappen en de bijbehorende 16 gedragstechnieken te begrijpen en toe te passen. De FLIP KIT maakt gedragswetenschap tastbaar en werkbaar. Na afloop krijgt iedere deelnemer een eigen FLIP KIT. Zo kun je ook na de workshop zelfstandig of samen met je team blijven werken met FLIP en gedragsinzichten dagelijkse inzetten.
Cultuur & psychologische veiligheid
Een organisatiecultuur is geen abstract begrip, maar een verzameling dagelijkse gedragingen die samen de ‘persoonlijkheid’ van een organisatie vormen. Wie cultuur wil veranderen, moet dus begrijpen hoe gedrag ontstaat en hoe je dat gedrag kunt beïnvloeden. In deze lezing of workshop ontdek je hoe inzichten uit de gedragspsychologie helpen om cultuurverandering gericht en realistisch aan te pakken, met psychologische veiligheid als cruciale bouwsteen.
Cultuurverandering begint bij gedrag
Effectieve cultuurverandering vindt altijd plaats op twee niveaus: het individuele en het omgevingsniveau. In deze sessie maken we inzichtelijk hoe deze niveaus elkaar beïnvloeden en samen cultuur maken of breken.
Op individueel niveau verkennen we wat mensen nodig hebben om te kunnen floreren. Hoewel iedereen anders is, delen we fundamentele psychologische basisbehoeften. De mate waarin deze behoeften worden vervuld, bepaalt of mensen zich veilig voelen om mee te bewegen. Deelnemers doen een korte zelf-check en reflecteren op wat in hun praktijk al werkt en wat beter kan.
Op omgevingsniveau richten we ons op de context waarin gedrag plaatsvindt. Processen, besluitvorming en dagelijkse rituelen sturen gedrag vaak meer dan goede intenties. Een sleutelbegrip hierbij is psychologische veiligheid: je vrij voelen om hardop te denken, vragen te stellen, ideeën te delen of fouten toe te geven zonder angst voor afwijzing of schaamte. Onderzoek laat zien dat psychologische veiligheid de krachtigste voorspeller is van effectieve én creatieve teams. Samen verkennen we welke signalen dit klimaat versterken of juist verzwakken en stellen we een overzicht op van ‘omgevingsknoppen’ waaraan je kunt draaien. Op basis hiervan formuleren deelnemers concrete actiepunten om cultuurverandering en psychologische veiligheid stap voor stap te versterken.
Deze sessie kan worden vormgegeven als lezing of workshop. Samen bepalen we welke vorm het beste past bij jullie doel en context.
Wat je leert over cultuur en psychologische veiligheid
In deze lezing of workshop:
- verken je cultuur als een patroon van dagelijks gedrag binnen organisaties
- ontdek je hoe individueel gedrag en de omgeving elkaar beïnvloeden
- krijg je inzicht in psychologische basisbehoeften die bepalen of mensen kunnen floreren
- maak je kennis met het concept psychologische veiligheid en leer je waarom onderzoek dit aanwijst als de krachtigste voorspeller van effectieve én creatieve teams
- onderzoek je wat psychologische veiligheid in een organisatie versterkt of juist ondermijnt, en welke rol jij daar zelf in speelt
- werk je aan een beknopt actieplan met concrete acties om in je eigen team of organisatie bij te dragen aan een veiligere en lerende cultuur
Voor wie werkt aan cultuur, leiderschap en samenwerking
Deze lezing of workshop is bedoeld voor professionals, teams en leiders die werken aan cultuurverandering, samenwerking of leiderschap en merken dat gedrag en psychologische veiligheid daarin een sleutelrol spelen. Er is geen specifieke voorkennis nodig.
