Maak in deze workshop kennis met FLIP: jouw slimme, denkbeeldige collega die gedragswetenschap praktisch vertaalt naar communicatie en verandering. FLIP staat voor Fast, Lazy, Influenced & Planned. Vier eigenschappen die tonen dat ons gedrag vaker automatisch, gemakzuchtig en beïnvloedbaar is dan bewust. Door hierop in te spelen, werk je met het brein mee in plaats van er tegenin.
Jouw gids naar gedragsverandering
FLIP is ontwikkeld op basis van inzichten uit de gedragswetenschappen en combineert deze kennis met praktische toepasbaarheid. Tijdens een workshop van vier uur maak je uitgebreid kennis met het FLIP-model en de 16 bewezen technieken. We verkennen de vier eigenschappen van menselijk gedrag en koppelen die aan de technieken, om zo slim in te spelen op hoe mensen daadwerkelijk denken en handelen. Het mooie is: je werkt aan een eigen vraagstuk uit de praktijk, zodat inzichten direct betekenis krijgen.
De FLIP KIT
Tijdens de workshop ga je actief aan de slag met de FLIP KIT: een praktische toolkit van kaarten die je stap voor stap helpt om de vier menselijke eigenschappen en de bijbehorende 16 gedragstechnieken te begrijpen en toe te passen. De FLIP KIT maakt gedragswetenschap tastbaar en werkbaar. Na afloop krijgt iedere deelnemer een eigen FLIP KIT. Zo kun je ook na de workshop zelfstandig of samen met je team blijven werken met FLIP en gedragsinzichten dagelijkse inzetten.
Gedragskennis structureel verankeren
Wat kun je verwachten
Samen ontwikkelen we in co-creatie een heldere en toepasbare strategie om gedragskennis blijvend onderdeel te maken van jullie organisatie. We starten altijd bij waar jullie nu staan. Het instapniveau maakt niet uit. Of je net begint met gedragsinzichten of al stappen hebt gezet, we brengen eerst scherp in kaart wat er al is en waar kansen liggen om verder te groeien.
Om dat goed te doen, werken we met een eigen volwassenheidsmodel voor het werken met en borgen van gedragsinzichten binnen organisaties. Dit model is gebaseerd op de fases die organisaties in de praktijk doorlopen wanneer zij gedragskennis steeds structureler gaan inzetten. Het helpt om inzicht te krijgen in waar jullie nu staan, welke volgende stap logisch is en wat daarvoor nodig is.
Vanuit dat vertrekpunt kijken we vooruit. Centraal staat de vraag hoe gedragsinzichten zelfstandig en duurzaam toegepast kunnen worden binnen de organisatie. We onderzoeken wat werken met gedragsinzichten oplevert, welke stappen passen bij jullie context en hoe dit concreet vorm krijgt in het dagelijks werk. Daarbij nemen we ook de langere termijn mee: waar willen jullie over één, drie en vijf jaar staan?
Die ambitie vertalen we naar de benodigde capaciteiten. Denk aan vaardigheden, kennis, processen, samenwerking, stakeholdermanagement en, waar passend, het ontwikkelen of aanscherpen van eigen gedragsmodellen. Alles wat we ontwikkelen sluit aan bij wat past en haalbaar is voor jullie organisatie. Geen blauwdruk, maar een aanpak die werkt in de praktijk.
Dit doen we op basis van onze ervaring met het vergroten en verankeren van gedragsimpact binnen uiteenlopende organisaties, van grote commerciële organisaties tot (semi)overheid.
Wat dit je oplevert:
- Een op maat gemaakte en toepasbare strategie om gedragskennis structureel te verankeren in jullie organisatie
- Helder inzicht in waar jullie nu staan in het werken met gedragsinzichten, gebaseerd op ons volwassenheidsmodel
- Duidelijkheid over welke volgende stappen logisch zijn en wat daarvoor nodig is
- Inzicht in de capaciteiten die nodig zijn om gedragsinzichten duurzaam toe te passen, zoals vaardigheden, processen en samenwerking
- Richting en houvast om gedragskennis zelfstandig te blijven gebruiken, ook op de langere termijn
Wanneer dit past
Deze manier van samenwerken werkt goed wanneer je:
- gedragsinzichten niet langer projectmatig wilt inzetten, maar structureel onderdeel wilt maken van de organisatie
- wilt bouwen aan een gedeelde aanpak die past bij jullie context, ambitie en mensen
- helderheid zoekt over hoe je als organisatie kunt groeien in het werken met gedrag
- gedragskennis op termijn zelfstandig wilt kunnen toepassen, zonder afhankelijk te blijven van externe partijen
